HR-ben használt AI: adatkezelési kockázatok a toborzástól az előléptetésig

2026. szept. 14. · 7. lapszám · 3 forrás, 3 cikk

A hazai sajtó szerint az AI a HR-ben a pályázók előszűrésétől a teljesítményértékelésen át az előléptetésig, sőt a munkaviszony megszüntetéséig kerül szóba. A cikkek az AI-alapú HR-rendszerek által gyűjtött adatokra és adatkezelési kockázatokra figyelmeztetnek.

Kit érint és hogyan

HR-szakember

A HR-rendszerek AI-funkcióinál adatkezelési hatásvizsgálat és tájékoztatás szükséges.

munkavállaló

Joga van tudni, milyen adatokat gyűjtenek róla és ezek hogyan hatnak az értékelésére.

álláskereső

Az AI-alapú előszűrésről és az adatkezelésről érdemes tájékoztatást kérni.

Források

• HR-ben használt MI: adatkezelési kockázatok a toborzástól az előléptetésig - Startlapstartlap.hu · 2026. szept. 14. · magyar
• Toborzástól az előléptetésig és azon túl: a HR-ben alkalmazott mesterséges intelligenciák adatkezelési kihívásai | Hírnavigátorhirnavigator.hu · 2026. szept. 14. · magyar
• Tudta, milyen adatokat gyűjtenek önről a mesterséges intelligenciával dolgozó HR-rendszerek?hr portál · 2026. szept. 14. · magyar

Gépi összefoglaló a forráscikkek címe és kivonata alapján. A tények forrása a hivatkozott cikk.