14. lapszám
Az AI-ra hivatkozó elbocsátások után a cégek egy része visszahívja a kirúgott munkatársakat
A Gartner szerint az AI miatti leépítések 30 százalékánál 2029-ig újra fel kell venni embereket. Egy amerikai és brit felmérés szerint az AI miatt elbocsátottak közel ötödét kérte vissza korábbi munkáltatója, a Guardian szerint pedig a Meta is visszavett az agentes leépítési terveiből.
Kit érint és hogyan
- munkavállaló
- Az AI-ra hivatkozó elbocsátás után van esély a visszahívásra, érdemes a tárgyalási pozíciót és a kapcsolatokat megőrizni.
- vezető
- A túl korai AI-leépítés később drágább visszavételt és tudásvesztést jelenthet, ezt a döntés előtt be kell árazni.
- HR-szakember
- A kilépési folyamatban érdemes olyan feltételeket rögzíteni, amelyek nem akadályozzák a későbbi visszahívást.
Álinterjúkkal és toborzási csalással jutottak be az észak-koreai hackerek a Binance-hez
A Binance incidensjelentése szerint az október 29-i, 6,3 milliárd dolláros lopás hátterében egy megbabrált kódolóeszköz, egy hamis toborzási folyamat és egy belső AI-eszköz áll. A Truecaller…
HR-szakemberA jelölt- és ajánlathitelesítést, valamint az interjúk során használt eszközök ellenőrzését be kell építeni a toborzási folyamatba.álláskeresőIsmeretlen cég által küldött kódolási feladatot vagy letöltendő eszközt csak ellenőrzött forrásból futtass, mert az interjú is lehet támadási csatorna.készségek · globálisAz AI átalakítja a belépő szintű munkát, a junior utánpótlás és a karrierlétra veszélybe kerül
Nemzetközi cikkek szerint az AI átveszi a belépő szintű feladatokat, így a cégek tehetségcsatornája és a pályakezdők gyakorlatszerzése sérül. Egy Microsoft-vezető a karrierlétrát „falmászássá”…
pályakezdőAI-eszközök irányítása és ellenőrzése lett a belépő feladat, ezt a készséget kell bizonyítani.HR-szakemberA junior programokat át kell tervezni, különben a későbbi vezetői utánpótlás sérül.vezetőA belépő feladatok kiváltása után tudatosan kell megszervezni a tanulási lehetőségeket.felmérés · Egyesült ÁllamokAz amerikai munkaerőpiac októberben erős maradt, a fehérgalléros felvételek száma sem esett vissza
Az USA-ban októberben 165 ezer új állás jött létre, a munkanélküliségi ráta 4,1 százalékra csökkent. A szakmai és üzleti szolgáltatásokban 70 ezer új állás keletkezett, a tech-foglalkoztatás is…
álláskeresőA fehérgalléros kereslet él, de a közgazdászok szerint a keresett készségprofil az AI hatására változik.HR-szakemberAz AI-szerepekre erős a verseny, az általános fehérgalléros felvételi tervekben nincs összeomlás.munkavállalóA makroadatok nem igazolják a tömeges AI-munkahelyvesztést, de a készségek átértékelődnek.toborzás · globálisAz AI átvette az első állásinterjút: sok jelölt kiszáll, a cégek mégis terjesztik
Felmérés szerint a foglalkoztatott álláskeresők 29 százaléka abbahagyta az AI-interjút. A CNBC szerint az AI-ra vonatkozó kérdésekre a jelölteknek is számítaniuk kell, egyre több cég bízza a…
álláskeresőKészülj AI-interjúra és az AI-használatra vonatkozó kérdésekre is.HR-szakemberAz AI-interjúk jelölti lemorzsolódással járnak, így a jelölti élményt mérni kell.KKV-tulajdonosAz ünnepi szezonra AI-toborzó asszisztensek jelennek meg, de emberi ellenőrzés nélkül kockázatosak.Itthon
A hét további fontos sztorijai
Az AI-készségek iránti kereslet minden szakmában nő, és a cégek fizetnek értük
A Coursera 2026-os készségjelentése, valamint ingatlan-, jogi és helyi munkaerőpiaci beszámolók az AI-készségek iránti kereslet növekedését jelzik. Egy 390 hirdetést elemző vizsgálat szerint az…
álláskeresőAz AI-hoz kapcsolódó konkrét készségek (LLM, agentek, értékelés) a hirdetésekben is kiemelt követelmények.munkavállalóAz AI-kompetencia bértöbbletet is hozhat, például jogi területen.HR-szakemberA pozíciók készségprofilját az AI-követelményekkel érdemes frissíteni.felmérés · globálisA rendszeres AI-használók többet dolgoznak: nő a szellemi terhelés és az AI-selejt javítása
A BCG 14 piacot és 11 749 munkavállalót érintő kutatásában a rendszeres AI-felhasználók 41 százaléka növekvő szellemi terhelésről számolt be. Más tanulmányok szerint az AI-használók naponta akár 90…
munkavállalóAz AI nem csökkenti automatikusan a munkaidőt, a kimenetek ellenőrzése is időt visz el.vezetőA termelékenység mérésénél a javításra fordított időt is mérni kell, és határokat kell szabni a sürgetésnek.HR-szakemberA kiégési kockázat és a terhelés követése új HR-feladat.elbocsátás · Európai UnióA SUSE a létszám mintegy tizedét elbocsátja AI-ra és automatizálásra hivatkozva
A német Linux-cég vezérigazgatója, Dirk-Peter van Leeuwen hétfőn közölte a dolgozókkal, hogy az AI és az automatizálás miatt a munkavállalók mintegy 10 százalékától megválnak. A cég 1992-ben alakult.
munkavállalóA szoftveriparban a nyíltan AI-ra hivatkozó leépítés már nem kivétel, ezért a saját feladatkör automatizálhatóságát érdemes felmérni.HR-szakemberAz indoklás kommunikációja és az érintettek támogatása (átképzés, kiléptetés) a leépítés kulcskérdése.felmérés · Egyesült ÁllamokAz októberi amerikai leépítések három éve a legalacsonyabbak, a szezonális felvétel 26 százalékkal nő
A Challenger, Gray & Christmas szerint októberben az AI-t 1265 leépítésnél jelölték meg okként, ez az idei legalacsonyabb havi érték, az év eddigi AI-hivatkozásai 121 401-re rúgnak. A szezonális…
munkavállalóAz ünnepek előtt a munkáltatók inkább megtartják a meglévő embereket.álláskeresőA szezonális felvételi tervek 26 százalékos növekedése nyitja az átmeneti és belépő lehetőségeket.HR-szakemberAz AI-hivatkozások aránya az idei összes bejelentett leépítés mintegy ötödére tehető, ez referenciaadat a belső kommunikációhoz.elbocsátás · Egyesült ÁllamokA Microsoft mintegy 60 ezer dolgozójának ajánlott önkéntes kilépési csomagot
A Microsoft önkéntes kilépési ajánlatot tett a munkavállalók jelentős részének, majd 25 milliárd dolláros kötvénykibocsátást árazott be az AI finanszírozására. Elemzők szerint egy ilyen…
munkavállalóAz önkéntes távozási ajánlat elfogadása előtt mérlegelni kell, hogy a megüresedő pozíciót AI-val és a csapat átvállalásával pótolják-e.HR-szakemberA rejtett létszámcsökkentés (nem kiírt állások) ma szervezeti gyakorlat, amelyet a tervezésben figyelembe kell venni.szabályozás · Egyesült ÁllamokNew York tisztázta a munkáltatók felelősségét az AI-támogatott felvételi döntésekért
New York City tisztázta, hogy a munkáltató felel az AI-támogatott felvételi döntésekért. Jogi elemzések szerint az automatizált eszközök bevezetésekor az eltérő hatású megkülönböztetés és a…
HR-szakemberAz AI-szűrő eszközök kiválasztási eredményeit auditálni kell, a szállítóra nem lehet áthárítani a felelősséget.KKV-tulajdonosBeszállítói felvételi szoftvereknél is a munkáltató felel a döntésért.álláskeresőAutomatizált döntés esetén jogi alapja lehet a kifogásnak.felmérés · globálisKevés a bizonyíték arra, hogy az AI okozza a tömeges munkahelyvesztést vagy a fiatalok felvételének visszaesését
A Statistics Canada tanulmánya szerint a fiatalok felvételének romlásáért nem feltétlenül az AI felel. Más elemzések szerint tömeges AI-leépítés még nem látszik, az IMF Ázsia-igazgatója szerint a kép…
HR-szakemberA munkaerő-tervezést az adatokra, nem a címlapokra kell alapozni.vezetőAz AI-ra fogott létszámcsökkentést érdemes ellenőrizni, mert más tényezők (kamat, költség) is hatnak.munkavállalóA félelem egyelőre nagyobb, mint a mérhető hatás, de a készségek átértékelődnek.elbocsátás · globálisÚjabb technológiai cégek bocsátanak el embereket AI-átállásra és költségcsökkentésre hivatkozva
A Pinterest akár 15 százalékos, mintegy 700 fős létszámcsökkentést tervez az AI-szerepek felé terelt erőforrások miatt, a Galapagos 9, a NICE mintegy 5 százalékot (kb. 500 főt), a Bria 60 főből 20-at…
munkavállalóA tech-szektorban a forrásokat AI-szerepekbe csoportosítják át, ezért az AI-hoz közeli készségek védik a pozíciót.HR-szakemberA leépítési hullámok közben a befektetők megosztottak az AI-hoz kötött költségvágások megítélésében, ez kommunikációs kockázat.eset · globálisA fehérgalléros dolgozók AI-félelemből váltanak karriert, vagy eleve „AI-biztos” szakmát keresnek
Beszámolók szerint egyre több fehérgalléros dolgozó hagyja ott a pályáját az AI-ra való félelem miatt. Egy ausztrál NAB-dolgozó attól fél, hogy három évig a saját indiai helyettesét képezte.
munkavállalóA karrierváltás előtt a feladatok automatizálhatóságát és az áthelyezés (offshoring) kockázatát érdemes felmérni.HR-szakemberA munkavállalók idő előtti kilépése megtartási kockázatot jelent, amelyet átlátható AI-kommunikációval lehet csökkenteni.felmérés · ÁzsiaÁzsiában is szűkülnek a friss diplomások lehetőségei az AI miatt
Malajziában a frissen végzettek az alacsony, 2,9 százalékos munkanélküliség ellenére nehezen jutnak belépő állásokhoz, Kínában is szorít az AI. Az indiai IT-lobbi vezetője szerint a diplomások…
pályakezdőA tapasztalat nélküli pozíciók gyengülnek, ezért az AI-eszközismeret és a gyakorlati projekt előnyt jelent.HR-szakemberAz egyetemi együttműködések és a belépő programok átgondolása a tehetségcsatorna védelme.elbocsátásA Canva a munkatársak 22 százalékát érintő leépítést és átszervezést jelentett be
A tervezőszoftver-óriás első alkalommal hirdetett leépítést: a dolgozók 22 százaléka elveszíti állását, szerepköre megváltozik, vagy költöznie kell. A cég augusztusban 30-ról 20 százalékra mérsékelte…
munkavállalóA szerepkör-változtatás és a kényszerű költözés a leépítés puhább formája, ezekre is fel kell készülni.vezetőA lassuló növekedés és az AI-verseny miatt a költségoldali átszervezés ma már tech-cégeknél is bevett lépés.eset · globálisAz Anthropic vezérigazgatója szerint az AI megszüntetheti a belépő szintű állások jelentős részét
Az Anthropic Wall Street felé tart, vezérigazgatója pedig figyelmeztet az irodai munkahelyek elvesztésére. Az egyik beszámoló szerint öt éven belül a fehérgalléros állások 50 százalékát érintheti.
pályakezdőAz AI-fejlesztők vezetői szerint a belépő állások a legkitettebbek.vezetőA létszámtervezésnél a figyelmeztetést érdemes forgatókönyvként kezelni, de nem tényként.Röviden
Gyűjtemények
Magyar és közép-európai sztorik: hazai cégek, intézmények, felmérések, szabályozás.
Cégek, amelyek az AI-ra hivatkozva vagy az AI-átállás közben csökkentették a létszámot.
Felmérések, kutatások és munkaerőpiaci adatok az AI és a munka kapcsolatáról.
Jogszabályok, hatósági döntések és perek: AI a munkahelyen, a toborzásban, a munkajogban.
Narratívák
Az AI lebontja a karrierlétra alját
Az AI átveszi a betanuló feladatokat, ezért a cégek kevesebb pályakezdőt vesznek fel, és a junior utánpótlás elapad.
↗ felfutó · bizonyíték: közepesLétszámleépítés az AI-beruházások finanszírozására
A nagy cégek bérköltséget vágnak, hogy az AI-infrastruktúrára költhessenek, ezért a leépítés nem az AI képességét, hanem az AI-ra fordított pénzt követi.
▲ csúcson · bizonyíték: közepesAI-washing: ráfogott leépítés, majd visszavétel
A cégek azért hivatkoznak az AI-ra a leépítésnél, mert jobban mutat, aztán kiderül, hogy az AI nem bírja a munkát, és visszaveszik az embereket.
↗ felfutó · bizonyíték: gyengeLassú cunami: jön a tömeges kiváltás
Az AI a következő években a fehérgalléros munkák tömegét szünteti meg, ezért már most adóra, védett munkakörökre és válságtervre van szükség.
↗ felfutó · bizonyíték: közepesAz AI a béreket nyomja, nem a létszámot
Az AI első hatása nem az elbocsátás, hanem a bérnövekedés lassulása és a munkavállalók alkupozíciójának gyengülése.
▲ csúcson · bizonyíték: közepesAz AI-tudás az új belépő és bérprémium
Az AI-jártasság alapkövetelmény lesz, aki rendelkezik vele, magasabb bért és biztosabb állást kap, aki nem, lemarad.
▲ csúcson · bizonyíték: közepesAI kontra AI: bizalmi válság a felvételben
A jelöltek AI-val gyártott anyagai és a cégek AI-szűrői kölcsönösen hiteltelenítik egymást, ezért a toborzás bizalmi válságba került, és visszatér a személyes ellenőrzés.
→ tartós · bizonyíték: erősAz algoritmus döntéséért a munkáltató felel
A toborzási AI az EU AI Act szerint magas kockázatú. A hátrányos megkülönböztetésért és a döntésért a munkáltató felel. A szállító felelősségét perek vitatják. Kalifornia az elbocsátásnál már kötelező emberi döntést ír elő.
↗ felfutó · bizonyíték: közepesA láthatatlan főnök: AI-megfigyelés a munkahelyen
Az AI a munkavállalói megfigyelést új szintre emeli: pontozza, követi és értékeli a dolgozót, sokszor a tudta nélkül, ezért átláthatóság és tiltás kell.
▲ csúcson · bizonyíték: közepesÁrnyék-AI: a dolgozók megelőzik a céget
A dolgozók gyorsabban és szélesebben használják az AI-t, mint ahogy a cég engedi, gyakran saját zsebből és titokban. Ez adatszivárgási kockázatot és irányítási vákuumot teremt.
↗ felfutó · bizonyíték: közepesAz AI több munkát hoz, nem kevesebbet
Az AI a hibák javításával, a felügyelettel és a gyenge minőségű tartalommal rejtett terhet ró a dolgozókra, a cégszintű termelékenység pedig elmarad.
↗ felfutó · bizonyíték: gyengeA HR az AI-átalakítás gazdája lesz
Az AI-agentek korában a HR adminisztrációs funkcióból a munkaerő és az ember–gép együttműködés stratégiai irányítójává lép elő.